Activus werkt volgens het fasensysteem

De CAO voor Uitzendkrachten 2009 - 2014, van brancheorganisatie ABU is nu voor alle uitzendbureaus en uitzendkrachten van toepassing. De regering heeft namelijk op 25 juni 2009 bij algemene maatregelen van bestuur besloten deze CAO algemeen verbindend te verklaren. Het besluit geldt tot 27 maart 2011. Dat geeft zekerheid aan de opdrachtgevers en uitzendkrachten. Het houdt in dat alle uitzendbureaus in Nederland volgens deze CAO dienen te handelen.

Vanuit het verleden kunnen sommige uitzendkrachten nog rechten ontlenen aan het zogenaamde Ketensysteem.

Hieronder volgt uitleg over beide systemen.

Het fasensysteem

Het fasensysteem bestaat uit de volgende fases:

Fase A:

• deze fase duurt 78 gewerkte weken
• in deze fase zijn zowel uitzendovereenkomsten als overeenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk
• bij uitzendovereenkomsten gelden oplopende aanzegtermijnen
• is de onderbrekingstermijn langer dan 26 weken, dan start de kracht weer aan het begin van fase A

Fase B

• deze fase gaat in na fase A en binnen 26 weken na voltooiing van fase A
• maximaal 8 overeenkomsten voor bepaalde tijd
• maximale duur van 2 jaar
• geen minimumduur overeenkomst
• onderbreking:

minder dan 13 weken tellen mee voor duur van fase B

13 weken of meer en minder dan 26 weken = begin fase B

26 weken of meer = begin fase A

Fase C

• deze fase gaat in na fase B en binnen 13 weken na voltooiing van fase B
• in deze fase is alleen een overeenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk
• beëindiging overeenkomst door:
• ontbinding kantonrechter
• opzegging ontslagvergunning
• onderbreking bij terugkomst kracht:
• korter dan 26 weken = begin fase B
• 26 weken of meer = begin fase A

Het ketensysteem

Het woord 'keten' slaat hierbij op de mogelijkheid om een 'keten' van tijdelijke contracten af te sluiten. Een uitzendbureau kan maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar afsluiten binnen maximaal drie jaar. Onderbrekingen van drie maanden of korter tellen mee voor de berekening van die periode. Zodra voor de vierde keer een contract wordt afgesloten óf zodra de totale keten van contracten meer dan drie jaar bedraagt, gaat het tijdelijke contract automatisch over in een contract voor onbepaalde tijd. Als tussen twee contracten een onderbreking zit van méér dan drie maanden, begint de telling opnieuw.

Een uitzondering op deze regel is:

Eén enkel contract kan een looptijd hebben van meer dan drie jaar.

Als één enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

Aansprakelijkheid

Activus heeft eventuele schade, die de uitzendkracht lijdt of veroorzaakt uitgesloten. Een inlener draagt derhalve zelf de schade en hij moet de schade die derden lijden vergoeden. Heeft de uitzendkracht niet opzettelijk of bewust roekeloos gehandeld, dan zal de opdrachtgever de schade niet op hem kunnen verhalen.

Hoewel de aansprakelijkheid van het uitzendbureau (vrijwel) totaal is uitgesloten betekent dit niet dat de inlener dit bureau nooit aansprakelijk kan stellen. In bijzondere omstandigheden is het onredelijk als de uitzendorganisatie een beroep doet op het uitsluiten van aansprakelijkheid. Hierbij moet echter steeds gedacht worden aan situaties waarbij de uitzendorganisatie zelf ernstig te kort is geschoten in het nakomen van haar verplichtingen.